国企评为优秀员工有多少年终奖

国有企业员工的年终奖金额并没有一个固定的标准，因为它取决于多种因素，包括企业的盈利状况、员工的岗位级别、绩效表现、所在地区的生活水平以及企业的薪酬政策等。

一般来说，被评为优秀员工的年终奖可能会比普通员工的年终奖金额高一些。以下是一些可能影响年终奖金额的因素：

1. 企业盈利情况：如果企业当年盈利较好，年终奖的金额可能会相应提高。

2. 岗位级别：管理层或关键岗位的员工可能获得更高的年终奖。

3. 个人绩效：被评为优秀员工的绩效表现通常会得到更高的年终奖。

4. 地区差异：不同地区的消费水平不同，年终奖的金额也会有所不同。

5. 企业政策：不同企业的年终奖政策不同，有的企业可能根据员工的年度考核结果发放一定比例的奖金，有的则可能发放固定金额。

在一些国企中，优秀员工的年终奖可能是普通员工年终奖的几倍，但也可能只是象征性的增加。具体数额最好咨询所在企业的人力资源部门或查阅企业的薪酬政策。