人力资源量由哪部分构成

人力资源量主要由以下几部分构成：

1. 劳动力数量：这是指在一定时期内，具有劳动能力的人数，包括就业人员和失业人员。

2. 劳动力质量：包括劳动者的身体素质、文化素质、技能素质、心理素质等。劳动力质量的高低直接影响到劳动生产率和人力资源的利用效率。

3. 劳动时间：指劳动者实际从事劳动的时间，包括工作时间、休息时间和法定节假日等。

4. 劳动参与率：指在劳动年龄范围内的人口中，参与劳动的人数比例。

5. 劳动力结构：包括年龄结构、性别结构、职业结构、教育结构、地区结构等。

6. 劳动力流动性：指劳动力在不同地区、不同行业、不同职业之间的流动情况。

7. 人力资源开发：包括对劳动者的教育、培训、技能提升等，以增强其劳动能力和适应市场变化的能力。

8. 人力资源配置：指人力资源在社会各个领域的分配和调整，以达到资源的最优配置。

综上所述，人力资源量是一个综合性的概念，既包括数量，也包括质量，同时还涉及时间、结构、流动性等多个方面。