基本劳动制度的种类有哪些

基本劳动制度是指国家规定的关于劳动关系的基本法律、法规和政策，以下是一些常见的劳动制度种类：

1. 劳动合同制度：这是最普遍的劳动制度，指劳动者与用人单位通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 集体合同制度：集体合同是劳动者集体与用人单位签订的，规定双方权利义务的协议。

3. 固定期限劳动合同制度：指劳动合同在签订时明确规定了合同的有效期限，一旦期限届满，合同自动终止。

4. 无固定期限劳动合同制度：指劳动合同没有规定具体期限，劳动者和用人单位可以在任何时间解除合同。

5. 全日制劳动制度：指劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。

6. 非全日制劳动制度：指劳动者每天工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时的工作制度。

7. 综合计算工时工作制度：指用人单位根据生产特点和工作需要，对劳动者实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。

8. 不定时工作制度：指劳动者每天的工作时间不固定，由用人单位根据工作需要灵活安排。

9. 特殊工时制度：针对某些特殊行业或岗位，如夜间工作、轮班制等，根据实际情况制定的工时制度。

10. 劳务派遣制度：指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动力的制度。

这些劳动制度旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。不同国家和地区的劳动制度可能有所不同。