年度员工绩效考核表怎么写

年度员工绩效考核表是对员工一年内工作表现的综合评价，以下是一个基本的年度员工绩效考核表的撰写示例：

一、基本信息

1. 员工姓名：

2. 部门：

3. 职位：

4. 入职日期：

5. 评价周期：____年____月____日至____年____月____日

二、考核指标及权重

1. 工作态度（20%）

（1）出勤情况（5%）

（2）团队合作（5%）

（3）责任心（5%）

（4）积极主动性（5%）

2. 工作能力（40%）

（1）专业技能（15%）

（2）沟通能力（10%）

（3）解决问题能力（10%）

（4）学习能力（5%）

3. 工作成果（40%）

（1）工作完成度（15%）

（2）工作质量（15%）

（3）项目成果（10%）

（4）创新贡献（10%）

三、考核评分

1. 工作态度（20分）

（1）出勤情况（5分）

（2）团队合作（5分）

（3）责任心（5分）

（4）积极主动性（5分）

2. 工作能力（40分）

（1）专业技能（15分）

（2）沟通能力（10分）

（3）解决问题能力（10分）

（4）学习能力（5分）

3. 工作成果（40分）

（1）工作完成度（15分）

（2）工作质量（15分）

（3）项目成果（10分）

（4）创新贡献（10分）

四、考核结果

1. 综合得分：____分

2. 考核等级：

A级（90-100分）：优秀

B级（80-89分）：良好

C级（70-79分）：合格

D级（60-69分）：基本合格

E级（60分以下）：不合格

五、考核意见及建议

1. 考核人签名：____

2. 考核人意见：____

3. 部门负责人签名：____

4. 部门负责人意见：____

5. 公司领导签名：____

6. 公司领导意见：____

六、考核结果应用

1. 依据考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等。

2. 对考核结果进行分析，为员工提供针对性的培训和发展建议。

请注意，以上只是一个基本的年度员工绩效考核表模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。在撰写考核表时，应确保考核指标明确、权重合理，考核结果客观公正。