根据中国税法的相关规定，企业员工统一着装服饰费是否计入个人所得税，主要取决于以下因素：
1. 费用性质：如果企业统一着装服饰是为了维护企业形象，且员工在正常工作期间必须穿着，这种费用通常视为企业发生的合理支出，不计入员工的工资薪金所得。
2. 费用发放形式：如果企业将统一着装服饰费直接支付给员工，这部分费用可能会视同工资薪金所得，需要计入个人所得税。
3. 税法规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得包括所有因任职或者受雇而取得的收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。如果统一着装服饰费被认定为工资薪金所得的一部分，那么就需要缴纳个人所得税。
通常情况下，以下几种情况下的统一着装服饰费可能需要计入个人所得税：
企业为员工统一购置工作服，并作为工资的一部分发放。
企业将统一着装服饰费作为员工的福利，直接发放给员工。
企业将统一着装服饰费作为员工的奖金或补贴发放。
如果企业统一着装服饰费是作为企业正常经营成本支出，且员工在工作期间必须穿着，这部分费用一般不计入个人所得税。但是，具体情况还需要根据企业的实际操作和当地税务机关的具体规定来确定。
建议您咨询专业的税务顾问或直接咨询当地税务机关，以获取最准确的税务信息。
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