目标绩效奖金是什么

目标绩效奖金（Target Performance Bonus）是一种激励员工的工作表现和提升工作效率的薪酬制度。它通常基于员工个人或团队在特定绩效指标上的完成情况来决定奖金的发放。

具体来说，目标绩效奖金具有以下特点：

1. 绩效导向：奖金的发放与员工的绩效表现紧密相关，员工需要达到或超过既定的绩效目标才能获得奖金。

2. 目标明确：企业会设定一系列具体的绩效目标，如销售额、利润率、客户满意度等，员工需要努力实现这些目标。

3. 激励作用：目标绩效奖金可以激发员工的工作积极性，提高工作效率，促进企业整体业绩的提升。

4. 灵活性：企业可以根据市场环境、行业特点和企业战略调整绩效目标和奖金分配方案。

5. 短期激励：目标绩效奖金通常针对短期绩效，如年度、季度或月度绩效。

目标绩效奖金的计算方式一般如下：

固定比例：根据员工绩效完成情况，按照一定比例计算奖金金额。

阶梯式：设定多个绩效目标，完成不同等级的目标可获得不同金额的奖金。

超额奖励：在完成基本绩效目标的基础上，超额完成部分可获得额外奖励。

目标绩效奖金是一种有效的激励手段，有助于提高员工的工作积极性和企业整体竞争力。