员工评估报告怎么写

以下是一份关于如何写员工评估报告的指南：

**一、标题**

使用清晰明确的标题，如“[员工姓名]评估报告”

**二、前言**

简要介绍评估的目的和范围。

**三、员工基本信息**

包括姓名、职位、部门、入职时间等。

**四、工作表现评估**

1. 工作质量

描述员工完成工作的准确性、完整性和达标程度。

2. 工作效率

考量员工完成任务的速度和及时性。

3. 工作能力

如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。

4. 工作态度

对待工作的责任心、积极性和敬业精神。

**五、业绩成果**

列举员工在特定时间段内取得的重要成果和贡献。

**六、优点和不足**

明确指出员工的优点，给予肯定和鼓励；同时，客观地提出存在的不足和改进的建议。

**七、发展建议**

根据评估结果，为员工的职业发展提供有针对性的建议和培训计划。

**八、总结**

对员工的整体表现进行概括性评价，表明对其未来工作的期望。

**九、签名和日期**

评估人签名，并注明报告的撰写日期。

在撰写评估报告时，要确保语言客观、准确、具体，以事实和数据为依据，避免主观偏见和模糊不清的表述。