南航招聘流程

中国南方航空公司（简称南航）的招聘流程一般包括以下几个步骤：

1. 发布招聘信息：

南航会在其官方网站、招聘网站或相关社交媒体平台发布招聘信息，包括招聘岗位、要求、薪资待遇、招聘流程等。

2. 在线报名：

应聘者需要根据招聘信息要求，在指定时间内完成在线报名，并提交个人简历、学历证明、资格证书等相关材料。

3. 简历筛选：

南航人力资源部门会对收到的简历进行筛选，筛选通过者会进入下一轮。

4. 笔试：

笔试内容可能包括专业知识测试、英语能力测试、综合素质测试等。笔试成绩达到一定分数的应聘者可以进入下一轮。

5. 面试：

面试通常分为初试和复试。初试主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度，复试则更深入地考察应聘者的专业能力和综合素质。

6. 体检：

面试通过者需要进行体检，体检合格者将被列入最终候选人名单。

7. 背景调查：

对体检合格者进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。

8. 录用通知：

通过背景调查的应聘者将收到录用通知，包括报到时间、入职培训等事项。

9. 入职培训：

录用者需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

10. 正式入职：

完成培训后，应聘者将正式成为南航的一员。

不同岗位的招聘流程可能有所不同，具体流程以南航官方发布的招聘信息为准。由于招聘政策、流程可能会根据实际情况进行调整，建议应聘者密切关注南航官方网站或官方渠道发布的最新招聘信息。