人力资源有哪些岗位

人力资源部门是企业管理的重要组成部分，负责企业内部员工的招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等各项工作。以下是一些常见的人力资源岗位：

1. 人力资源经理/总监：负责整个人力资源部门的战略规划、管理及运营。

2. 招聘专员：负责企业员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3. 培训专员：负责企业内部员工的培训与发展，包括培训计划制定、培训课程开发、培训效果评估等。

4. 薪酬福利专员：负责制定和实施员工的薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利等。

5. 绩效管理专员：负责企业员工绩效的评估、反馈和改进。

6. 员工关系专员：负责处理员工与企业的关系，包括劳动争议、员工沟通、员工满意度调查等。

7. 人力资源规划专员：负责企业人力资源的规划，包括人员配置、员工发展等。

8. 劳动关系专员：负责处理与劳动法律、法规相关的事务，如劳动合同管理、社会保险、劳动仲裁等。

9. 招聘主管：负责招聘团队的管理，包括招聘策略制定、招聘渠道拓展等。

10. 培训主管：负责培训团队的管理，包括培训项目实施、培训效果跟踪等。

11. 薪酬福利主管：负责薪酬福利团队的管理，包括薪酬福利政策制定、福利项目管理等。

12. 绩效管理主管：负责绩效管理团队的管理，包括绩效评估体系建立、绩效改进等。

13. 人力资源顾问：为企业提供人力资源咨询服务，如政策制定、流程优化等。

14. 人力资源实习生：在人力资源部门实习，学习人力资源相关知识，为将来从事人力资源工作打下基础。

这些岗位根据企业规模、行业特点、组织结构等因素可能会有所不同。