领头雁是固定的

“领头雁”这个词汇通常用来比喻一个团队、集体或组织中的领导者或核心人物。在某些情况下，领头雁确实是固定的，比如在一个企业、政府部门或社会组织中，可能会有一个长期担任领导职务的人。但是，在团队或集体中，领头雁也可能因为各种原因（如个人能力、工作需要、组织调整等）而发生变化。

具体到是否固定，这取决于具体情况。以下是一些可能影响领头雁是否固定的因素：

1. 组织性质：在稳定性较强的组织（如政府机构、大型企业）中，领头雁可能相对固定。

2. 领导者的个人能力：如果领导者的能力得到广泛认可，他们可能会长期担任领头雁的角色。

3. 团队或集体需求：在某些情况下，团队或集体可能需要固定的人来担任领头雁，以确保连续性和稳定性。

4. 组织文化：某些组织可能更倾向于固定领头雁，以维护组织文化的连续性。

领头雁是否固定，需要根据具体情况进行判断。