为什么有些领导明明没有什么能力，但是还能够当上领导

有些领导虽然表面上看起来没有很强的能力，但能够当上领导，这可能是由于以下几个原因：

1. 组织结构需求：在某些情况下，组织可能更看重领导者的其他特质，如政治关系、忠诚度、稳定性等，而不是领导者的个人能力。

2. 政治因素：领导岗位的任命往往受到政治、派系、人际关系等多种因素的影响，而非仅仅基于能力。

3. 个人背景：有些领导可能因为家庭背景、社会关系等因素，获得了领导岗位。

4. 机遇与运气：有时候，一个人能否成为领导，也受到机遇和运气的因素影响。

5. 能力不全面：一个人的能力是多方面的，可能在某些方面有欠缺，但在其他方面却非常出色。领导岗位可能不需要一个人在所有方面都表现出色。

6. 团队协作：一个领导者可能擅长于激发和引导团队成员的能力，而不仅仅是他自己个人的能力。

7. 领导风格：有些人可能不擅长在公开场合展示自己的能力，但擅长于幕后工作，通过团队协作来达到目标。

8. 短期与长期效果：有时候，领导者在短期内可能看起来没有能力，但从长远来看，他们的决策和策略可能对组织有益。

领导岗位的获得是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。虽然能力是领导者的一个重要特质，但并非唯一因素。